Jan S\u00f8lvberg har over 15 \u00e5rs erfaring med tjenester innen Organisasjonsutvikling.<\/p>\n\n\n\n
Han hjelper ledere\u00a0og organisasjoner med \u00e5 finne, og ta, det neste steget som er n\u00f8dvendig for at deres organisasjon skal f\u00e5 en positiv utvikling. Dette kan skje p\u00e5 mange plan bl.a. gjennom lederutvikling, teamutvikling, coaching, endrings- og innovasjons-prosesser.<\/p>\n\n\n\n
Lederutvikling, Lederteam, Teamutvikling<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gjennom sitt arbeid gir Jan organisasjoner et l\u00f8ft og bringer de videre til nye h\u00f8yder. Lederutvikling kan gj\u00f8res p\u00e5 mange ulike m\u00e5ter siden alle har ulike behov; derfor tilpasses alle opplegg til deltakernes behov.<\/p>\n\n\n\n Team, enten det er lederteam eller en avdelingsteam, er ofte sammensatt p\u00e5 en slik m\u00e5te at de ikke jobber effektivt. Noen ganger strander det pga. manglende tillit eller at man unng\u00e5r \u00e5 ta opp viktige saker i frykt for \u00e5 skape en konflikt. Min oppgave er \u00e5 se hvor foten trykker og dernest \u00e5 designe et opplegg som gj\u00f8r at teamet samarbeider og oppn\u00e5r resultater.<\/p>\n\n\n\n Endrings- og Innovasjonsprosesser<\/strong><\/p>\n\n\n\n Alle organisasjoner (og individer) er i konstant endring enten man vil eller ikke. Ved \u00e5 skape prosesser som involverer og utfordrer har man st\u00f8rre mulighet for \u00e5 oppn\u00e5 varige resultater.<\/p>\n\n\n\n Samtidig er det n\u00f8dvendig med m\u00e5lrettet og langsiktig innsats – skippertak er sjelden l\u00f8sningen.<\/p>\n\n\n\n Markeder endrer seg og nye behov skapes. For at produktene skal f\u00f8lge med i tiden er Front End Innovation en forutsetning. Den tidlige delen i innovasjonsprosessen er ikke kjent for s\u00e5 mange – ofte hoppes det (for) raskt til produktutvikling; «f\u00f8rste-og-beste ide syndrom». Innotiimi har over 30 \u00e5rs erfaring med innovasjonsprosesser og har bidratt til en rekke nyvinninger p\u00e5 ulike omr\u00e5der.<\/p>\n\n\n\n English:<\/p>\n\n\n\n Most of my work is concentrated around helping leaders take the steps necessary to develop their organizations towards a positive future. By exploring the topics that occur, finding the bottlenecks and encouraging innovative views the process gets started.<\/p>\n\n\n\n New developments can become real by taking ownership and creating commitment. By designing special team development programs we enhance the performance of the team, department or organization. In some cases leadership development programs need to be specifically designed to aid the leaders take on new challenges in a different way to what they are used to.<\/p>\n\n\n\n The end result is a healthier, resilient and more profitable organization.<\/p>\n\n\n\n Specialties: Coaching & Mentoring of leaders and individuals, Leadership training, Innovation and Change processes, Team building, Strategy.<\/p>\n\n\n\n